- Dienst- und Fachvorgesetztenfunktion gegenüber 4 Mitarbeitern
- Zentrale Ansprechperson für Fach- und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und personalrelevanten Angelegenheiten
- Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von personellen Einzelmaßnahmen sowie arbeitsrechtlicher Konflikt- und Streitfälle, ggf. unter Einbindung einer externen Juristin
- Proaktive Mitgestaltung bei der Steuerung von HR-Projekten sowie Entwicklung und Implementierung von unternehmensweiten HR-Prozessen
- Optimierung von Prozessen in der Personalsachbearbeitung unter Berücksichtigung von internen und externen Schnittstellen
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gesamtbetriebsrat
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsfeldern